为深入学习贯彻省第十三次党代会和学校第三次党代会精神，扎实开展“解放思想、振兴发展”专题研讨，大力推进“能力作风建设年”活动，不断加强领导干部能力作风建设，推动学校各项建设事业高质量发展，8月25日—26日，学校举办2022年秋季学期干部培训班。校领导出席培训活动，全体处级干部参加培训。

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开班式上，校长刘志强以《加强能力作风建设办好特色应用型本科示范高校》为题作主旨讲话，从七个方面对学校上半年工作进行总结。一是人才培养质量不断提高。通过全省特色应用型本科示范校建设中期评估；与有关高职高专院校联合实施“高本贯通”培养项目；成立双创中心，获批省创新创业教育实践基地，双创教育再创佳绩；学科竞赛取得突出成绩；圆满完成招生工作；专业布局更加合理，就业创业工作成效卓著。二是学科专业水平稳步提高。寒区绿色低碳交通技术进入省“双一流”特色学科建设序列，学科建设再上新水平；成立研究生部，硕士学位授权点建设和研究生培养工作稳步推进；突出业绩考核指标、经费分配等要素，进一步健全以目标责任管理与绩效考核为抓手的学科专业建设体制机制。三是师资队伍建设质量得到提升。修订了职称评审标准和相关配套文件，制定了柔性引进高层次人才、博士津贴发放等一系列政策措施，为高水平师资队伍建设提供了制度保证。四是科研与社会服务能力不断增强。制定科研项目与成果认定办法和科研工作量核算办法，树立了明确科研导向；与企业联合申报教育部重点实验室（B类），大力推进“省部共建”工作；与道外区人民政府签署《战略合作框架协议》《共建道外区数字经济产业示范园区合作协议》，与大兴安岭地区签署战略合作协议，校地合作、产教融合再开新局面；《交通科技与经济》入选《公路运输领域高质量科技期刊分级目录》分级目录T2级，进入较高水平国际知名期刊行列。五是开放办学进一步拓展。龙建学院获批成为我省首批现代产业学院建设点，成为校企合作、协同发展又一重大成果；校领导带队走访各地校友会，达成一批校企合作项目和捐赠意向，校庆筹备工作紧锣密鼓，喜迎校庆氛围更加浓厚；拓展专升本、本科二学历等继续教育；成立欧美同学会，开展与台湾中原大学等国（境）外院校合作交流，提升国际化水平。六是校园文化内涵建设进一步加强。维修改造工程文化博物馆和校史馆，充分发挥“两馆”的育人作用，持续推进工程文化教育；举办第十一届“工程杯”体育文化节、五四表彰大会、漆画展等文体活动，丰富校园文化生活。七是民生福祉与治理效能不断提升。严格落实疫情防控相关规定，保证校园安全和谐稳定；稳步推进大学生公寓楼、餐厅以及小型消防站等民生工程建设改造，为学生提供更为优质的生活空间和服务体验。

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其他校领导结合分管工作部署了新学期工作。

26日上午，培训班成员按照岗位职责分工，组成党务、行政、学工、教务、科研五个组别，对标《黑龙江省本科高校高质量发展增值性评价重点指标（试行）》，深入研讨如何立足学校实际，更好发挥相对优势，更好挖潜赋能，提升办学质量和办学效益。大家在讨论中一致表示，要结合学校第三次党代会确定的各项任务，按照学校2022年度党政工作要点的安排和部署，全面贯彻落实好新学期重点工作，增强斗志，踔厉奋发，继续为建设特色鲜明的高水平应用技术大学作出新贡献。

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结业式上，宣传统战部、人事处、土木与建筑工程学院、学生工作部、教务处、科研处六家单位作了汇报交流。

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党委书记于沐琳在总结讲话中对学校上半年工作进行了简要回顾。于沐琳指出，上半年，学校统筹疫情防控和改革发展，各方面工作取得了阶段性成果。胜利召开学校第三次党代会，擘画了未来五年发展蓝图；发布“十四五”规划和2035年远景目标，明确了今后五年发展任务；学校再次被命名为省级文明校园标兵，连续第五次入选省级精神文明创建标兵行列，精神文明建设再结新硕果；全面从严治党向纵深推进，政治生态建设成效考核取得历史以来最好成绩。省纪委监委对学校纪委（监察专员办公室）履职成效年度考核也取得历年最好成绩。因疫情防控校园封闭期间，全体师生在党委的坚强领导下，众志成城、共克时艰，保障了校园的安全稳定，学校发展呈现出欣欣向荣的生动局面。

于沐琳就做好本学期工作强调指出，一是做好疫情防控工作。要始终绷紧疫情防控这根弦，做好开学各项准备工作，梳理闭环链条，补齐短板弱项，完善防控机制，备足防疫物资，加强应急演练，确保师生安全。二是做好迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作。要筑牢底线意识，增强阵地意识，确保校园安全稳定。制定学习宣传工作方案，发挥领导干部的引领带头作用，带动全校师生迅速掀起学习党的二十大精神热潮。三是做好70周年校庆工作。要开展好建校70周年庆祝活动，宣传好70年办学成就，展示好新时代龙江工程人的精神风貌，树立好新型应用技术大学的社会形象。四是抓好党建工作。要加强基层党组织建设，谋划、总结、提练、打造党建特色品牌，凝练党建精品。改革干部考核评价办法，激发广大干部干事创业热情和动力。五是对标对表做好增值性评价工作。要结合学校实际，研究落实好《黑龙江省高校高质量发展增值性评价实施方案》，细化方法举措，明确发展目标，季度总结推进，确保完成各项既定工作。六是以人事制度改革为牵动推进学校全方位改革。要稳步推进人事制度改革、职称评审标准改革以及二级单位目标考核改革，调动干部和教师的积极主动性和创新性。落实好龙江“人才60条”，积极争取政策落地，助力学校发展。七是抓好高质量人才培养。要始终抓牢提升人才培养能力这个立校之本，深化教育教学改革，持续在一流专业、一流课程、一流教师队伍建设上下功夫，建设一流应用型本科教育，擦亮“工程师摇篮”的金字招牌。八是提升产教融合水平。要持续推进产教融合、市校合作、校企协同、校院共研、校校联合五大协同模式，推动科研成果转化，增强学校服务区域经济社会能力，提升学校对社会发展的贡献度和美誉度。九是要做好开源节流、增收节支工作。要坚持勤俭持家，牢固树立起“一起过紧日子”的思想，更要想尽一切办法让大家共同过上好日子，让教职工分享改革发展成果，提高获得感和幸福感。十是持续开展好“能力作风建设年”活动。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，推进“领导责任、工作推进、考核评价、督导问责”体系建设。做好各项制度留立改废，推动“能力作风建设年”活动走深走实。

于沐琳要求全体干部要努力加强自身建设，不断提升讲政治的能力、专业化能力、攻坚克难能力和应急处突能力，进一步锤炼加力推动振兴发展的“内功”；倡导马上就办、办就办好，做到创先争优、追求卓越，始终从严管理、从严要求，进一步提振干事创业精气神，以昂扬的姿态、强烈的担当、务实的作风奋进新征程、再创新辉煌。

于沐琳最后强调，学校的发展事业，是大家的共同使命；学校的美好明天，需要大家共同创造。希望全体干部共同努力，高质量完成好2022年既定目标任务，以优异成绩向建校70周年献礼，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！