? ? ? ? ? ?为深入落实《新时代龙江人才振兴60条》，进一步完善引进高层次人才服务工作，建立人才优先发展服务保障机制，结合学校实际，制定本办法。

一、服务对象

符合学校《高层次人才引进暂行办法》规定的引进人才。

二、服务机制

（一）引进人才服务工作由学校人才工作领导小组统一领导，学校人才工作领导小组办公室（以下简称为“人才办”）具体组织实施，协调解决引进人才提出的有关要求和工作中遇到的具体问题。各相关职能部门要切实履行职责，明确服务内容、办事程序，形成分工合作、协同联动、细致周到、快捷高效的引进高层次人才服务机制。用人部门要指派专人做好引进人才的服务工作。

（二）采用“征集需求、并联预审、集中反馈、部门办理、跟踪服务”的服务流程，为引进人才提供全程、全方位服务。

1.征集需求。人才办、用人部门向引进人才全面介绍引才政策，准确了解引进人才服务需求。

2.并联预审。人才办将相关材料传送至相关职能部门，各职能部门在5个工作日内完成预审，并将预审意见反馈给人才办。

3.集中反馈。人才办汇总各职能部门预审意见，将预审结果一次性反馈给用人部门和引进人才。用人部门和引进人才根据反馈意见，一次性补齐办理手续所需的相关材料。

4.部门办理。人才办协调相关职能部门为引进人才办理手续。各职能部门根据预审意见对提供材料进行审核，及时办结相关手续。对确需引进人才本人办理的项目，应尽可能提供预约服务。对因条件限制等原因一时无法办结的，人才办和相关部门应做好与用人部门及引进人才的沟通、解释工作。

5.跟踪服务。人才办建立引进人才需求信息库，实行跟踪服务、动态管理，及时了解、掌握引进人才相关手续办理情况，做好服务协调工作。各用人部门应及时将引进人才情况报送人才办。各职能部门应及时将相关事项办理进展情况反馈给人才办。

三、服务项目及分工

根据我省有关引才支持政策、学校《高层次人才引进暂行办法》和有关规定及与引进人才的协议约定，为引进人才提供相关服务。

（一）工作条件

1.办公、实验用房。用人部门负责为引进人才落实办公室、实验室，配置必备的办公、实验设施。国有资产管理处、实验设备管理中心优先给予办理相关手续。

2.教学科研工作。用人部门负责与教务处、科研处联系，及时为引进人才安排适当的教学任务，为引进人才申请科技项目提供帮助。

3.科研启动基金。人事处根据协议约定的资助额度，指导引进人才申请经费，编制年度支出预算。财务处及时为引进人才拨付科研启动费。

4.配备助手或融入团队。用人部门根据引进人才学科专业研究方向，为引进人才从现有教师队伍中调配1-2名助手，或融入相关团队。

5.专业技术职务聘任。人事处按照协议约定及引进高层次人才专业技术职务任职情况，根据有关政策要求为引进高层次人才进行专业技术职务认定和岗位等级聘任。

6.省市人才补贴、资助。对于符合我省高层次人才认定范围的引进人才，组织部、人事处负责向省人才办等部门申请进行人才类别认定。人事处、科研处及时到相关主管部门为通过认定的引进人才办理各项补贴资助。

7.研究生导师增补。研究生部启动研究生导师遴选程序，为符合学校研究生导师条件的引进人才办理增补及聘任手续，为招收研究生提供支持。

8.电子邮箱注册。网络信息管理中心负责为引进人才注册后缀为学校域名的电子邮箱。

9.欧美同学会。宣传统战部负责邀请具有海外学习工作经历的引进人才加入省欧美同学会黑龙江工程学院分会。

（二）生活条件

10.住房。对于需要安排周转住房或单身宿舍的引进人才，国有资产管理处负责安排住房和房产管理。后勤管理处负责日常维护，必要时根据学校要求对住房进行装修，配备基本家具。

11.薪酬待遇、社会保险、公积金。人事处负责办理引进人才的工资审批、社会保险建户、校内津贴发放等，财务处负责办理住房公积金建户。

12.安家费。人事处负责办理发放引进人才安家费审批手续，财务处负责及时发放。

13.业余文化生活。根据个人兴趣、爱好及特长情况，校工会负责邀请引进人才加入相关教工俱乐部参加活动，丰富业余文化生活。

14.医疗保健。校医院负责为引进高层次人才及家属提供健康咨询和健康检查服务，协助做好高层次人才就医看病等事项。

15.配偶工作。人事处根据符合安置条件的引进人才配偶的具体情况，负责协调相关部门落实工作岗位。用人部门协助做好面试、录用和安置工作。

16.子女入托入学。校工会负责做好引进人才适龄子女入托入学的登记摸底工作，配合党政办公室及时向教育行政主管部门争取政策支持，协调解决引进人才子女入托入学需求。

17.户口落户、暂住证办理。保卫处根据引进人才的实际情况，协助办理户口落户或暂住证和提供相关材料。

18.居留、出入境事务。国际交流合作处指导并协助办理外籍引进人才的工作许可、居留及出入境证件申请，协助办理相关证件的延期和注销手续，提供国家外国专家局三升体育平台学位认证、身份认定等方面的指导性文件及政策咨询。

四、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。