为深入落实学校学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作部署，深化作风能力建设“工作落实年”活动，紧紧围绕学校高质量发展首要任务，推进落实攻坚行动专项工作。5月24日下午，学校召开《第二轮岗位设置管理与聘用工作实施方案》解读会暨征求意见部署会，副校长荣盘祥主持会议，各部门党政负责人参加会议。

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会上，荣盘祥指出建立健全高校岗位设置管理制度，开展岗位设置管理与聘用工作，是我国深化高校人事制度改革重大举措。在学校高质量内涵式发展的大背景下，为适应高等教育事业发展的新形势、新任务、新要求，需要深入推动岗位设置管理与聘用改革，进一步完善科学设岗、择优聘用、合同管理、绩效考核的管理机制，健全以“岗位设置为前提、岗位聘用为基础、业绩考核为核心”的岗位管理体系，通过开展新一轮的岗位聘用工作，促进学校人力资源优化配置，充分调动学校各类各级人员的积极性和创造性。同时要求各部门将《岗位设置管理与聘用工作实施方案》传达给每一位教职员工，并将有关意见建议进行汇总。

人事处处长党跃轩对《实施方案》进行了解读，从岗位类别设置、岗位总量和结构比例、聘用方式、岗位聘用组织机构、聘用条件等几个方面进行了阐述，并对教职工关心关注的问题和重点内容作了说明。下一步，人事处将认真梳理意见和建议，研究和吸纳合理性建议，进一步完善《实施方案》。

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