依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，编制本报告。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。报告所列数据统计时限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

（一）主动公开情况

市人力资源和社会保障局2024年1月1日至2024年12月31日主动公开信息内容包括第二十条第（一）项的规章和行政规范性文件；第二十条第（五）项的行政许可；第二十条第（六）项行政处罚和行政强制；第二十条第（八）项行政事业性收费和第二十条第（九）项政府集中采购。具体情况为行政许可3个；政府集中采购项目1个，共计660055元；无规章和行政规范性文件公开；行政处罚、行政强制和行政事业性收费都为0。

(二)依申请公开情况

市人力资源和社会保障局2024年1月1日至2024年12月31日无依申请公开及行政复议和行政诉讼情况。其中依申请公开中新收政府信息公开申请数量和上年结转政府信息公开申请数量都为0，无予以公开、部分公开、不予公开、无法提供、不予处理、其他处理结和转下年度继续办理等情况。

（三）政府信息管理情况

市人力资源和社会保障局政府信息由专人负责和管理。负责人依据业务领域和信息性质，对收集到的海量信息进行分类，如分为行政管理、公共服务、应急管理等大类，并进一步细分小类，运用智能筛选与人工审核相结合，剔除重复、无效信息，提炼关键数据和重要事件，提高信息可用性。积极优化信息收集渠道：建立了覆盖全局的信息报送网络，通过微信群和政务平台实时采集，广泛收集政策执行情况、民生数据、社会事务动态等信息，确保信息来源全面且及时。

（四）政府信息公开平台建设

市人力资源和社会保障局充分利用政府内部信息共享平台，整合各部门业务系统数据接口，以实现各基础数据库和公共资源交易等业务信息的互联互通，积极与各部门建立信息交换机制，拓宽信息共享范围。积极加强信息解读与宣传，通过政府网站、政务新媒体等渠道向社会公众公开部分信息，接受社会监督与反馈，努力提升政府信息透明度与公信力。

（五）监督保障情况

市人力资源和社会保障局专岗负责人依据政务信息公开的范围、方式、程序建立信息审核发布制度，确保信息的准确性、完整性和合规性，避免虚假或涉密信息泄露。法律保障措施完备，依据《政府信息公开条例》，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的权利。对在政务信息公开中违反法律法规、侵犯公众权益的行为，依法追究责任，确保信息公开工作在法治轨道上运行。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的问题

1.对政府信息公开的广度和深度不足，对政务公开工作的重要性和意义认识不到位，主动性不强，导致部分可公开信息未主动公开；

2.少数干部对信息公开工作重要性认识不足，在工作协调配合上力度不够，导致部分应公开信息未及时公开；

3.依申请公开的政府信息的社会知晓度还不高。

（二）改进措施

1.深化公开内容，以社会关注度高，涉及公共利益、公众利益的政府信息作为突破口，制定不同方面的政府信息的公开内容细则，做到所公开的信息透明度高、内容涉及广、强度大、形式多样。

2.强化宣传引导，提升主管企业、干部信息公开的知晓率和参与度，在便民服务大厅、政务公开栏等将政务信息公开渠道进行公示，利用微信宣传告知。

3.规范工作流程，进一步扩大政府信息公开的范围，实现公开内容全覆盖，按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，重点做好政策法规、财政资金、办事流程、民生事项等信息的发布和解读，提高公开信息的价值。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅三升体育平台印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件，按量收费标准，本年度没有产生公开处理费用。