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目 录
第一部分 部门概况 一、部门职责 二、机构设置 第二部分 2024年度部门决算表 一、收入支出决算总表 二、收入决算表 三、支出决算表 四、财政拨款收入支出决算总表 五、一般公共预算财政拨款支出决算表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表 九、财政拨款“三公”经费支出决算表 第三部分 2024年度部门决算情况说明 一、收入支出决算总体情况说明 二、收入决算情况说明 三、支出决算情况说明 四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明 八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明 九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 十、机关运行经费支出情况说明 十一、政府采购支出情况说明 十二、国有资产占用情况说明 十三、其他需要说明的情况 第四部分 预算绩效情况说明 第五部分 名词解释 第一部分 部门概况 一、部门职责 1.贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。 2.拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导本市人力资源市场建设。 3.负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农牧村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全市劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农牧村实用人才培养和激励政策。 4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全市社会保障基金预决算草案；参与制定全市社会保障基金投资政策。 5.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 6.会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全市机关、企事业单位人员福利和离退休政策。 7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。 8.会同有关部门拟订全市农牧民工工作综合性政策和规划，推动农牧民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农牧民工合法权益。 9.拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 10.受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。 11.对设立人才中介服务机构及其业务范围中外合资（合作）职业介绍机构审批，企业特殊工时审批，工伤认定审核，民办职业学校职业培训机构设立、合并、变更、终止审批和设立人力资源服务机构及其业务范围、中外合资（合作）职业介绍机构审批进行行政审批。 12.承办市委、市政府和州人力资源和社会保障局交办的其他事项。 二、机构设置 根据《中共合作市委办公室 合作市人民政府办公室三升体育平台调整合作市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制的通知》（市委办发〔2019〕113号）文件，合作市人力资源和社会保障局职责调整、内设机构调整。调整后，市人社局设职能股室5个，分别为：党政综合办公室（行政审批股）、人力资源股（人事劳动争议仲裁院）、工资福利与退休管理股（工资改革办公室）、职称改革与事业单位管理股（职称改革办公室）、社会保障股）；内设3个机构，分别为人才市场管理办公室，社会保险事业管理中心，劳动监察大队，除社会保险事业管理中心外其余股室均为副科级建制。 市人社局行政编制10名，合作市人才市场管理办公室参照公务员管理事业编制15名，社保中心参照公务员管理事业编制8名，劳动监察大队参照公务员管理事业编制6名。合作市人力资源和社会保障局机关财务室负责单位机关的各项财务工作，确保各项财务工作准确、及时、高效的完成。机关财务室设置有会计一人、出纳一人。 第二部分 2024年度部门决算表 一、收入支出决算总表
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