党的十九大对培养选拔年轻干部提出了更高要求,为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。甘南州始终把培养选拔年轻优秀干部作为干部队伍建设的重中之重,着力在顶层设计、实践锻炼、监督管理等方面谋思路、求突破,努力锻造出一支量足质优的生力军,为全州经济发展蓄后劲、谋长远、树英才。

　　拓宽源头,让优秀年轻干部在培养中脱颖而出

　　年轻干部总量不大、储备不足,工作经历单一,与群众打交道和解决实际问题的能力不足,脱颖而出的渠道不够畅通;各地各部门年轻干部工作不尽均衡,年轻干部培养力度不大、成效不佳……

　　2015年州委制定下发了《三升体育平台进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,对年轻干部的教育培训、实践锻炼、选拔方式等多方面提出了明确要求,同年年底,州委积极创新推荐调研方法,全面展开年轻干部专项调研工作,形成了150名正县级优秀年轻后备干部和450名副县级优秀年轻后备干部名单。2018年以来,甘南州开展了积极探索,在对80后、90后年轻干部队伍统计分析的基础上,率先进行了组建专业年轻干部骨干库的尝试,公文写作干部人才库、藏汉双语干部人才库建设已进入考试阶段,21类专业青年干部骨干库已与行业主管部门协商,制定组建方案,年轻干部工作呈现出新气象。

　　推动事业发展,干部是关键;推动事业长远发展,尤其需要源源不断地培养选拔优秀年轻干部,造就接续奋斗的骨干力量。

　　州委立足甘南当前及长远发展需要,按照好干部标准,坚持以战略眼光和科学机制,确定规划、确立目标。针对不同类型干部成长规律和年轻干部成才需求,突出理论武装,分类集中培训,提升综合素质。采取“请进来授课”和“送出去取经”的方式,每年遴选一批优秀年轻干部赴省委党校、行政学院、省内外高校进行业务培训。每年在天津等地分行业、分领域举办培训班,选送年轻干部到发达地区学习先进经验、开阔视野、增长见识。自2013年以来,先后举办年轻干部培训班6期550余人;举办副县级后备干部培训班6期310人,举办各类讲堂、讲座100余次;利用在线学习等形式,培训干部10.2万人次,为全州干部队伍注入了“新鲜血液”,储备了“源头活水”。

　　实践历练,让年轻干部在磨砺中成长进步

　　党的十九大提出,要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。造就优秀年轻干部,既要选好苗,更要墩好苗,关键在于历练和摔打。

　　为此,三升体育平台针对这些年轻干部的岗位职责、工作需要和个人特点,加强岗位培训和跟踪培养,进行“订单式”培养锻炼,帮助他们改进作风,提高发展经济能力、改革创新能力、化解矛盾能力和服务群众能力。

　　注重在基层一线和困难艰苦的地方培养年轻干部,在实践锻炼中提高能力、增强素质。围绕脱贫攻坚主战场,每年选派优秀年轻干部挂职任贫困乡镇党政副职、州县扶贫办副主任和驻村第一书记。从各县市、州直单位选派年轻干部和专业干部进行纵向交流挂职。结合州委重点工作任务,从新提任的副县级干部、后备干部和优秀年轻科级干部中,每年选派赴中央三部委、天津等中央机关、发达地区挂职锻炼。五年来,先后选派205名年轻干部参加交流挂职,663人次挂职任驻村第一书记;选派10名干部挂职任州县扶贫办主任;选派154名干部赴州外挂职锻炼。(下转二版)

　　坚持严管与厚爱相结合,出台挂职干部、参加培训干部差旅费补助办法,激励参加挂职锻炼和学习培训的干部提振精神,解决后顾之忧,落实州内交流挂职每月40元,州外挂职干部每月50元生活补助及驻村工作队乡镇津贴和工作经费。在各类媒体宣传报道挂职干部20余人次。

　　不拘一格,让各领域年轻才俊在不断涌现

　　高素质和专业化是党的十九大提出的干部队伍建设的两个“关键词”。州委组织部始终紧扣这两个“关键词”,一方面加强培养懂行、在行、内行的专业型干部,促使其能力“换挡升级”。同时,又放眼各条战线、各个领域、各个方面,用好用活各类年轻干部资源。

　　州委组织部让优秀年轻干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼、增长才干,每年有重点、有目的的对一些优秀年轻干部适时进行交流轮岗,强化多岗位锻炼,努力使优秀年轻干部在不同岗位、不同区域、不同任务的生动实践中大幅提升综合能力。每年选择素质全面、实绩突出、群众公认的年轻干部到关键岗位,进行加压培养锻炼,近年来,有80余名年轻干部得到锻炼。

　　通过不断加强源头储备、拓宽选拔渠道、充实后备力量,目前全州年轻干部数量比较充足,队伍逐步壮大。全州共有80后干部5822名。干部队伍结构逐渐完善。全州45岁以下县级干部中,女干部26名,少数民族干部158名;35岁以下科级干部中,女干部226名,少数民族干部589名。年轻干部能力逐渐提升。广大年轻干部敢于直面担当,勇于攻坚破难,在重大灾害抢险、调处矛盾纠纷、维护社会稳定等工作中发挥了生力军和排头兵的积极作用,已成为加快跨越发展和长治久安的中流砥柱。