权为民所赋,权为民所用。权力是人民赋予的,要为人民用好权,让权力在阳光下运行。合作市以四个“常态”促进政风行风明显好转。
监督用权常态化。牢固树立信任不能代替监督的底线思维,根据“3783”“48792”“7792”主体责任体系,用好约谈函询、诫勉谈话、述职述廉、巡察督察等有效办法,切实把权力关进制度的“笼子”,特别是合作市创新纪检监察体制改革,通过“综合派驻+单独派驻”的方式实现监督执纪全覆盖。
廉政谈话常态化。合作市党员领导干部任前廉政教育形成常态,对新提拔任用的科级领导干部及时组织召开任前廉政谈话,认真把好“第一道关口”,教育引导他们“权为民所用、权为民所系”,使他们心存敬畏,不越雷池一步。
廉政测试常态化。把任前廉政知识测试作为增强干部廉洁从政意识,提高拒腐防变能力的规定动作,做到逢提必考,通过以考促学、以学促廉,严把干部“入口关”。今年以来,对新提拔任用的93名科级领导干部进行了廉政知识测试,考试成绩记入个人廉政档案。
约谈工作常态化。合作市纪委编印《合作市党风廉政建设约谈记录本》和《合作市全面从严治党践行监督执纪“四种形态”约谈表》下发至全市各单位,市委书记集中约谈、分管领导提醒约谈、各部门一把手专题约谈,自上而下层层约谈,反复约谈,以“455”大约谈机制,力促监督执纪“四种形态”落地生根。截至目前,全市共开展各类约谈70余次。
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