2025年，在市委、市政府的正确领导下，通钦街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平法治思想，全面落实党中央、国务院三升体育平台法治政府建设的决策部署，锚定治理体系和治理能力现代化目标持续发力，法治政府建设取得阶段性成效。现将有关情况上报如下：

一、法治政府建设的主要举措和成效

（一）强化思想引领，把准法治建设方向

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领法治建设全过程，将习近平法治思想、《宪法》《民法典》等核心内容纳入党工委中心组学习重点，严格落实“第一议题” 学法制度。全年开展领导干部会前学法24次、法治专题讲座 5次，组织干部职工集中学法40次，实现领导班子和关键岗位人员学法全覆盖，推动依法履职能力显著提升。

（二）优化服务供给，厚植法治化营商环境

深化“一窗受理、集成服务”改革，推动窗口人员100% 实现“全能型通才”转型，建立“受理—审批—督办—出件”全流程闭环机制，政务服务事项办理时限平均压缩30%。升级便民服务大厅功能，新增一体服务终端、饮水机等设备，提供免费复印、证照打印等增值服务600次。规范涉企执法行为，落实“三项制度”全覆盖，开展“法律进企业” 活动4次，覆盖企业 12 家，通过网格员“入格联户”推送政策信息 80 余条，构建亲清政商关系。

（三）深化政务公开，提升决策治理效能

制定《政务公开事项清单》，拓展公示栏、政务新媒体等公开渠道，依法办结信息公开申请18件，办结率 100%。完善首办负责、AB岗代理等制度，通过“政策明白卡”“办事指南二维码”等形式公开服务信息，群众政务知晓率提升至92%。

（四）规范执法行为，筑牢依法行政根基

加强行政执法队伍专业化建设，组织15名执法人员参加专题培训3次，全部通过资格认证复核。细化行政执法操作流程，落实执法全过程记录制度，重大执法决定法制审核覆盖率100%。深化“谁执法谁普法”责任制，制定部门普法责任清单12份，组织“以案释法”活动4场，干部职工法宣在线学习通过率保持 100%。

（五）完善应急体系，提升依法处置能力

构建“宣传—演练—值守”应急工作体系，开展安全生产、防灾减灾等主题宣传活动8场，发放资料3000余份，举办“应急第一响应人”培训2期。修订应急预案8个，组织地震、消防等实战演练5场，参与群众达1000余人次。严格执行24小时值班和领导带班制度，全年快速处置突发情况12起，未发生重大安全责任事件。

（六）聚焦民生需求，优化公共法律服务

深化法律顾问驻点服务机制，全年提供法律咨询100余人次，办理法律援助6件。针对婚姻家庭、物业纠纷等热点问题，开展专题法治讲座3场，覆盖居民800余人。建强基层法律服务队伍，培育“法律明白人”12名，实现网格法律服务全覆盖，群众法治获得感持续增强。

（七）化解矛盾纠纷，维护基层和谐稳定

坚持发展新时代“枫桥经验”，对25名人民调解员进行业务培训3次，建立“人民调解+警调联动+司法确认”多元化解机制。开展矛盾纠纷排查24次，排查隐患86处，成功化解邻里、婚恋家庭等纠纷320余件，化解率达 98%。扎实推进 “百日攻坚行动”，未发生“民转刑”案件和群体性上访事件。

（八）健全监督机制，规范权力运行

梳理行政权力清单68项、责任清单72项，明确低保审批、救助金发放等关键环节操作规范。发挥行政执法协调监督办公室作用，开展执法监督检查4次，整改程序不规范问题12个。完成财务、项目等审计项目6个，整改问题8项。畅通群众监督渠道，办结人大代表建议、政协委员提案12 件，群众满意度达95%。

二、推进法治政府建设存在的不足和原因

一是责任传导存在“温差”。个别办所对法治建设重视不足，存在“重业务轻法治”倾向，未形成全员参与的工作合力，与“同部署、同推进、同考核”要求存在差距。二是制度执行不够刚性。部分普法、执法等制度存在“挂在墙上、落在纸上”现象，动态调整和督促落实机制不健全，制度效能未充分释放。三是服务精准性有待提升。针对新业态企业、老年群体等特殊对象的普法和服务供给不足，“按需普法”“精准服务”机制仍需完善。

三、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

街道党工委书记、办事处主任作为推进法治建设第一责任人，始终将法治建设摆在街道工作全局的突出位置，严格对照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，以“清单化管理、项目化推进”思路抓实各项职责，形成“一把手”牵头抓总、班子成员分工负责、各办所协同联动的法治建设工作格局。

（一）高位统筹部署，压实法治建设责任链条

党政主要负责人坚持“重要工作亲自部署”，年初主持召开法治建设工作会议，将法治政府建设纳入街道年度重点工作目标，与经济发展、民生保障等工作同部署、同考核。牵头制定《2025年通钦街道法治建设工作要点》，明确责任领导、责任办所及完成时限，建立“周调度、月通报、季总结”推进机制。全年6次召开党工委专题会议研究法治建设工作，针对执法规范化建设、矛盾纠纷多元化解等10项重大问题现场办公，推动解决辖区企业经营纠纷、小区物业矛盾等难点问题7件，确保法治建设与中心工作深度融合。

（二）带头学法用法，发挥“关键少数”示范作用

党政主要负责人充分发挥党政领导干部“关键少数”的示范引领作用，坚持带头学法用法，以身作则践行“重大问题亲自过问”，落实中心组学法制度，全年领学习近平法治思想、《中华人民共和国民法典》《优化营商环境条例》等内容12次，带头参加全市领导干部法治专题培训2期，累计开展专题普法培训6场，覆盖全体干部职工，通过“以学促知、以知促行”推动法治宣传教育全覆盖，切实提升全员法治意识和依法办事能力，激发干事创业的信心与动力。

（三）聚焦难点攻坚，推动法治实践落地见效

围绕群众急难愁盼问题践行“重点环节亲自协调”，针对辖区老旧小区改造中涉及的产权纠纷、商户占道经营等矛盾，牵头建立“法治+调解+服务”工作专班，亲自接待群众来访8次，成功化解群体性矛盾隐患3起。在优化营商环境工作中，对接辖区重点企业，开展“法治护航企业发展”专项行动，解决企业用工合同规范、知识产权保护等问题8件，推动建立企业法治需求定期收集机制，全年为企业提供定制化法律服务15次。

（四）强化监督问效，构建责任闭环管理体系

以“重要任务亲自督办”推动责任落实，建立“述法 + 考评+督察”三位一体监督机制，组织2次法治履职专项督查，对3个法治建设推进缓慢的办所负责人进行约谈，督促整改问题6项。同时，主动接受人大监督、群众监督，全年牵头办理人大代表建议、政协委员提案12件，满意度达 100%；通过政务公开平台公示法治建设工作进展6次，回应群众咨询投诉10件，以刚性监督确保法治建设各项任务落地见效，切实提升群众法治获得感。

四、下年度推进法治政府建设的主要安排

（一）深化责任落实机制

成立街道法治建设领导小组办公室，制定《法治建设责任清单》，将任务分解至两社区五办四中心一队，实行 “月调度、季通报、年考核”，对履职不力的严肃问责，构建全域覆盖的责任体系。

（二）构建精准普法体系

优化“谁执法谁普法”责任机制，针对企业、学校、社区等不同群体制定普法菜单，开展“定制式”普法活动16场。培育“法治带头人”队伍，建立普法成效评估机制，提升普法针对性和实效性。

（三）提升依法行政能力

制定领导干部年度学法计划，开展“法治讲堂”“案例研讨”等活动。组织执法人员参加业务培训2次，推动执法人员专业素养提升。完善法律顾问参与决策机制，实现重大决策、规范性文件合法性审查全覆盖。

（四）优化法治服务供给

升级政务服务大厅“智慧化”水平，新增老年人服务专窗、双语服务岗。建立企业法治需求台账，开展“法治体检” 服务15家次。扩大法律援助覆盖面，重点保障农民工、残疾人等群体合法权益，推动法治服务更贴民心。

   合作市通钦街道办事处

2025年12月10日